Técnico de Manutenção Predial | Hospital Jabaquara São Paulo
Company
Rede D'Or
Location
São Paulo, São Paulo, Brazil
Job Type
Full-time
Posted
3 days ago
Via
via LinkedIn
Apply On
Job Description
Se você quer trabalhar com propósito e fazer a diferença na vida das pessoas, seu lugar pode ser aqui.Somos uma rede que acredita no cuidado humanizado, na força do trabalho em equipe e no desenvolvimento contínuo de seus profissionais.Estamos em busca de profissionais para atuar na área/posição de Técnico em Manutenção Predial, contribuindo para um atendimento seguro, humanizado e alinhado às melhores práticas.Aqui, você fará parte de um time comprometido com a qualidade do cuidado e a experiência do paciente, atuando de forma colaborativa e com foco contínuo em excelência.Responsabilidades e atribuiçõesExecução de serviços de baixa complexidade ligados à área civil, de marcenaria, mecânica, hidráulica e serviços gerais;Serviços de demolição e reparo de paredes e pisos e pequenos serviços de pintura corretiva; Reparos em mobiliários, portas, batentes e seus acessórios;Reparos em carros de transporte, macas, camas e caixilharia;Substituição de lâmpadas; Serviços de desentupimento;Transporte de documentos, materiais e equipamentos;Execução de limpeza técnicas de manutenção, reparo de persianas, fixação de quadros, painéis, etc;Além da execução dos serviços acima, auxiliar os demais profissionais da área de manutenção na execução de tarefas diversasRequisitos e qualificaçõesEnsino Médio Completo Curso em Tec de Manutenção e/ou Refrigeração quando aplicável Experiência na Função.Informações adicionaisVocê poderá ser direcionado(a) para oportunidades na unidade Hospital Jabaquara.Trabalhamos com diferentes escalas (diurno e/ou noturno), alinhadas à sua disponibilidade;Oferecemos treinamento inicial em horário comercial — é importante ter disponibilidade para essa etapa.Aqui você encontra um pacote de benefícios pensado para o seu bem-estar e desenvolvimento:🏥 Assistência médica (extensivo a dependentes);😁 Assistência odontológica (extensivo a dependentes);🍽️ Refeitório no local + Vale Alimentação;🎯 Clube de Parcerias Rede D'Or (descontos e vantagens exclusivas);🛡️ Seguro de vida;🤝 Convênios com empresas parceiras;📚 Acesso aos treinamentos da Academia Rede D'Or (desenvolvimento contínuo);💰 Bônus por resultados (conforme atingimento e elegibilidade).
Frequently Asked Questions
Quick answers about Packing Staff Jobs
What is the minimum monthly wage for packing staff jobs in Brazil in 2026?
According to the Ministério do Trabalho e Emprego, the national minimum wage for packing staff roles in Brazil is R$1,550 per month starting January 2026. Employers must pay at least this amount plus 50% extra for any hours worked beyond the legal 44-hour weekly limit. All contracts require registration in the Carteira de Trabalho Digital within 48 hours of hiring.
What education or experience is required to qualify for packing staff jobs in Brazil?
The Ministério do Trabalho e Emprego states that packing staff positions require no minimum education level or prior experience for entry-level roles. Candidates must be at least 18 years old and hold a valid CPF and Carteira de Trabalho. Formal training is not mandated but can be verified through the CNH or SENAI certificates if offered.
What documents are needed to apply for packing staff jobs through official Brazilian channels in 2026?
Applicants must submit CPF, RG, proof of address, and Carteira de Trabalho as listed on the Ministério do Trabalho e Emprego portal. For formal hiring, the employer registers the contract digitally via the eSocial system within 48 hours. No additional industry licenses are required for packing staff roles.
What are the legal working hours, overtime rules, and leave entitlements for packing staff in Brazil?
The Ministério do Trabalho e Emprego sets the standard at 44 hours per week and 220 hours per month for packing staff, with mandatory 11-hour rest between shifts. Workers receive 30 days of paid annual leave after 12 months plus 13th salary paid in two installments by November and December. Sick leave up to 15 days is paid by the employer before INSS coverage begins.
