Yönetici Asistanı

Yönetici Asistanı


Company
TBH Port Adana
Location
Yumurtalık, Adana, Türkiye
Job Type
Full-time
Posted
14 days ago
Via
via LinkedIn
Apply On

Job Description
GENEL NİTELİKLER VE İŞ TANIMISanko Holding bünyesinde faaliyet gösteren TBH Port Adana, Akdeniz’in stratejik liman noktalarından biri olarak konteyner, genel kargo, dökme yük ve proje yüklerine hizmet veren çok amaçlı bir liman tesisidir. Geniş terminal sahası ve güçlü altyapısıyla lojistik sektörüne değer katan TBH Port Adana, müşterilerine hızlı, güvenli ve sürdürülebilir çözümler sunmaktadır.Kimi Arıyoruz?TBH Port Adana Yumurtalık lokasyonda bulunan binamızda "Üst Düzey Yönetici Asistanı" pozisyonunda çalışacak takım arkadaşları arayışımız bulunmaktadır.Üniversitelerin lisans bölümünden mezun,İleri düzey yazılı ve sözlü İngilizce bilgisine sahip,MS Office programlarını etkin düzeyde kullanabilen,Toplantı organizasyonu, sunum, planlama ve raporlama becerisi yüksek,Zamanı etkin ve verimli kullanabilen,Diksiyonu düzgün, ifade yeteneği gelişmiş,Disiplinli, sistematik ve dikkatli çalışabilenÇözüm odaklı, araştırmacı, pratik, dikkatli, sistemli ve düzenli çalışmayı prensip edinmiş,Esnek çalışma saatlerine uyum sağlayabilmek,Adana, Hatay, Osmaniye'de ikamet eden/edebilecek olan.İş TanımıBağlı bulunduğu yöneticilerinin günlük, haftalık ve aylık oluşan iş planlamasını takip etmek ve bununla ilgili her türlü koordinasyonu sağlamak,Seyahat, toplantı ile yurt içi ve yurt dışından gelen misafirlerin ağırlanmasına yönelik organizasyonları gerçekleştirmek,Telefon, e-mail ve evrak trafiğini yönetmek,Faaliyetleri ile ilgili şirket içi ve şirket dışı yazışmaları sağlamak,Misafirleri karşılamak ve ağırlamakSANKO Holding olarak, işe alım sürecinde tüm adaylara fırsat eşitliği sağlıyoruz. Başvurularımız, ırk, cinsiyet, renk, ulusal veya sosyal köken, etnik köken, din, yaş, engellilik durumu, cinsel yönelim, toplumsal cinsiyet ifadesi, medeni durum, siyasi görüş veya yasalarla korunan diğer statüler temelinde hiçbir ayrımcılık yapmaksızın değerlendirilecektir.At SANKO Holding, we ensure equal opportunity for all candidates in our recruitment process. Applications will be evaluated without discrimination based on race, gender, color, national or social origin, ethnic origin, religion, age, disability status, sexual orientation, gender identity, marital status, political views, or other statuses protected by applicable laws.

Frequently Asked Questions

Quick answers about Packing Staff Jobs

Q What is the minimum monthly wage for packing staff positions in Turkey starting January 2026?
According to the Ministry of Labor and Social Security, the national minimum wage for packing staff roles is 30,450 TRY per month as of 1 January 2026. Overtime must be paid at 1.5 times the hourly rate after 45 hours per week. Employers must also provide a 13th-month bonus equivalent to one month's wage by December 2026.
Q Which documents must Turkish citizens submit when applying for packing staff jobs via İŞKUR in 2026?
İŞKUR requires a valid national ID, high school diploma or equivalent, and a health report dated within the last 6 months for packing staff applications. Applicants must also upload their İŞKUR registration number and a signed CV through the e-Devlet portal before 31 March 2026. No experience certificate is mandatory for entry-level roles.
Q How many hours per week and days of annual leave apply to packing staff under Turkish labor law in 2026?
Packing staff are limited to 45 hours per week with a mandatory 30-minute break after every 4 hours as per the Labor Law. Full-time employees receive 14 days of paid annual leave after completing one year of service, increasing to 20 days after five years. Sick leave of up to 10 days per year is covered by SGK with a doctor's report.
Q What income tax rate applies to packing staff salaries in Turkey for the 2026 tax year?
Packing staff earning up to 158,000 TRY annually pay 15% income tax withheld monthly by the employer under the 2026 Income Tax Tariff. Amounts between 158,001 TRY and 330,000 TRY are taxed at 20%. SGK premiums of 14% employee share are deducted separately from gross pay.
View all 7 FAQs